Consultoría organizacional y Employer Branding
Asesoramos e intervenimos en diferentes temáticas de gestión organizacional, haciéndolo desde una metodología actual, dinámica y estratégica, conectando el propósito de la empresa, con la gestión de las personas y los resultados esperados.
- Análisis y Descripción de Puestos
- Evaluación de Desempeño
- Diagnóstico de Clima laboral y Cultura organizacional
- Definición de Propósito y Marca Empleadora
- Outplacement
- Cambio organizacional
- Definición de Competencias COR
Análisis y Descripción de Puestos
Hacemos un relevamiento profundo de los puestos de la empresa con herramientas actuales y efectivas, evaluando cada posición en lo que refiere a su propósito, funciones y responsabilidades, así como a los conocimientos y habilidades requeridas (perfil).
Trabajamos con un enfoque de gestión por competencias para determinar el perfil de cada puesto, analizando los 3 grandes tipos de competencias: organizacionales, comportamentales y técnicas.
Definición de Propósito y Marca Empleadora
Ayudamos a impulsar a la empresa como marca empleadora, generando visibilidad sobre la cultura organizacional, los valores y su propósito.
Asesoramos en el diseño de programas de formación y planes de carrera, así como en el ofrecimiento de beneficios competitivos acorde a la realidad y posibilidades de cada empresa.
Definición de Competencias COR
Identificamos aquellas competencias sustanciales para la empresa, es decir, aquellas que generan mayor valor para el negocio y sobre las cuales se apoya la organización para lograr una posición competitiva y diferencial, permitiendo así una alineación con la estrategia del negocio.
Cambio organizacional
Trabajamos con la organización para identificar cuáles son las fuerzas restrictoras del cambio y cuales las impulsoras. Para ello, intervenimos sobre los puntos de urgencia de la organización, promoviendo una gestión del cambio que implique gestionar las resistencias, e identificar y potenciar los liderazgos capaces de acoger el cambio y promoverlo.
Diagnóstico de Clima laboral y Cultura organizacional
El estudio del clima organizacional como herramienta de trabajo, permite extraer indicadores respecto a la situación actual de la empresa. Brinda datos relevantes y favorece la obtención de información que posibilite a los niveles gerenciales, la evaluación de necesidades y la toma de decisiones.
Intervenimos sobre el estado de ánimo de la organización, identificando los síntomas e indicadores comportamentales a través de herramientas integrales, para ir adentrándonos en sus causas y en las posibilidades de cambios efectivos y duraderos, que impacten en la cultura.
Evaluación de Desempeño
Diseñamos un sistema de evaluación de desempeño en consonancia con los objetivos y expectativas que persigue la organización.
Elaboramos modelos de evaluaciones a medida, con foco en los objetivos y en el nivel de desarrollo a alcanzar para cada competencia y habilidad requerida. Pensamos un sistema dinámico, que permita el análisis progresivo del cumplimiento de los objetivos y una retroalimentación sincera, humana y asertiva.
Outplacement
Diseñamos un proceso de trabajo orientado a ayudar y acompañar a la persona y/o grupo de personas que han sido o serán desvinculadas, frente al impacto emocional que la situación les genera.
Dentro de la metodología de trabajo planteada, cada encuentro tiene un objetivo claro, procurando hacia el cierre del proceso, que las personas cuenten con las herramientas necesarias para continuar su camino laboral, partiendo de un conocimiento pleno de sus competencias y potencial.
Outplacement individual: encuentros personalizados donde se abordan las particularidades y características de la persona involucrada.
Outplacement grupales: encuentros grupales, sin dejar de lado las particularidades de cada caso.
Si quieres saber más sobre cómo trabajamos en estas temáticas, no dudes en contactarnos
